Análisis del Capital Humano en Empresas

2.4: Plan Estratégico: Fase I Paso  2.4 Análisis de Capital Humano

El Capital Humano: Se considera que las empresas dependen total y absolutamente de su gente, concretamente de sus destrezas, conocimientos y habilidades. Por lo que para ello es necesario contar para ello con un inventario de su personal en cuanto a preparación, entrenamiento recibido, antiguedad en la empresa, edad, etc.

Por supuesto es necesario hacer un análisis sobre las necesidades de capacitación y desarrollo del personal y de un análisis de sus competencias. Si debemos aclarar que se puede hacer una evaluación previa de las destrezas y habilidades del personal, pero estas tendrán que ser ajustadas una vez que se defina la Propuesta de Valor al Cliente, y se hayan determinado los procesos estratégicos que harán realidad esa propuesta, pues puede ser factible que se requiera de una serie de habilidades, destrezas y conocimientos bastante diferente a las que hoy dia cuenta el personal.

Mientras no se conozca como la empresa desea competir en el futuro, no se pueden determinar las nuevas competencias, ni el plan de capacitación para cerrar esa brecha.

Los departamentos de Recursos Humanos (Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, etc.) deben entender que obligatoriamente deben esperar a que la empresa haga sus definiciones estratégicas antes de llevar a cabo este importante proceso.

Puedes revisar los siguientes artículos relacionados (copia en enlace en tu buscador):

1. http://www.monografias.com/trabajos20/capacitacion/capacitacion.shtml

2. http://mombita.com/deteccion-necesidades-capacitacion/

3. http://www.guiadecapacitacion.com/Articulos-Destacados/deteccion-de-necesidades-de-capacitacion.html

5. http://www.rrhh-web.com/downloads/Diagnostico%20de%20necesidades%20de%20capacitacion.pdf